De informatie op deze Web site wordt vanaf 29 juni 2022 niet meer bijgewerkt. Vanaf dat minute vind je alle geactualiseerde informatie van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) op de website .
Medische informatie of gezondheidsgegevens die u ons heeft gestuurd, delen wij niet met uw werkgever.
Als de werkgever na het overleg met alle betrokken partijen geen re-integratieplan opmaakt, omdat hij meent dat dat technisch of objectief onmogelijk is, of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist, moet hij dit motiveren in een verslag (art. I.four-seventy four, §four). Dit kan bv. het geval zijn wanneer het gaat om een micro-onderneming, die slechts zeer beperkte mogelijkheden heeft van aangepast of ander werk, of die kantoren heeft op een hogere verdieping die alleen toegankelijk is for every entice terwijl de werknemer geen trappen meer kan lopen.
Gaat u op vakantie naar het buitenland, of verblijft u tijdelijk in het buitenland om andere redenen, dan moet u dit ook aan ons doorgeven. Doe dit uiterlijk two weken van tevoren achieved het formulier ‘Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.
De werkgever kan pas een re-integratietraject laten opstarten 10 vroegste na een onafgebroken periode van four maanden arbeidsongeschiktheid (dus geen opeenvolgende korte periodes van arbeidsongeschiktheid) van de werknemer. Deze termijn is vooral bedoeld om de instroom vanuit de hoek van de werknemer zelf alle kansen te geven. De voorkeur dient immers te worden gegeven aan werknemers die zelf het initiatief nemen tot re-integratie.
Gaat u meer of minder werken? In loondienst of als zelfstandige? Of gaat u meer of minder verdienen of stopt u juist met werken? Geef dit dan binnen two dagen nadat dit bij u bekend had kunnen zijn aan ons doorway.
Het is echter vooral wanneer het traject werd opgestart op vraag van werkgever, en eventueel van de werknemer zelf, dat er vragen kunnen rijzen omtrent de wenselijkheid van re-integratie (bv. gelet op de medische behandeling van de betrokken werknemer).
Any cookies that may not be notably essential for the website to function and is also applied precisely to collect consumer personalized details via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-required cookies.
De WIA is de soaked Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is een uitkering waar de werknemer recht op heeft wanneer het vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is om het oude loon te verdienen.
Wanneer het gaat om iemand die tijdelijk zijn overeengekomen werk niet kan uitoefenen, kan worden gezocht naar aangepast of ander werk in afwachting van het opnieuw uitoefenen van het overeengekomen werk. Het is bv. mogelijk dat een werknemer na een zwaar ongeval of na een kankerbehandeling tijd nodig heeft om volledig te herstellen of vaak moe is en dus nog geen voltijdse tewerkstelling of lange verplaatsingen aankan. In dat geval is een progressieve werkhervatting een nuttig instrument om het de werknemer mogelijk te maken het werk te hervatten op het ritme van zijn herstel, en kan het werk tijdelijk worden aangepast of kan tijdelijk ander werk worden gezocht.
En u kunt dan samen het gesprek achteraf nabespreken. Neemt u een begeleider mee? Dan vragen wij hem om een identiteitsbewijs. Als uw begeleider geen identiteitsbewijs bij zich heeft, mag hij niet bij het gesprek aanwezig zijn.
wanneer een medewerker op termijn het overeengekomen werk opnieuw kan opnemen en intussen aangepast of ander werk mag verrichten;
10 slotte kan de preventieadviseur-arbeidsarts ook overleg plegen achieved andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie: hierbij kan onder meer gedacht worden aan de ‘incapacity case managers’ die reeds in sommige bedrijven actief zijn.
Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen reintegratie verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen in excess of uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.